句子：执行力句子

完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!今天小编要和大家分享的是句子：执行力句子,欢迎阅读~

执行力句子 第1篇

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……

领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。

没有执行力，就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。领导绝对不会错，服从总是没有错。先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。没有执行力，就没有竞争力。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。没有想法，就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白

当你想到一个idea，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。

思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。

我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。

一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心，毅力，勇气。作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

从简单的小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力，也没有建立起好的习惯，但是我们可以从简单的小的事情做起，来逐步达到我们的目的，举个例子来说：你给自己定下的目标是每天个俯卧撑，可能一开始很难达到，那我们先从每天个开始，每隔一个星期增加个，这样一个月下来基本上就可以达到目标了。(美词网)

只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。

权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义

多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

行动不及时是因为痛苦达不到。

纽约大学的网站上有老婆一张照片，今年是她MBA毕业年，当年靠助教和奖学金上完的学。上面有句话：象总裁一样思考，象秘书一样工作。我告诉当当同事，要有细节执行力，但不是做秘书工作，否则秘书没饭碗了。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。

成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！

执行力句子 第2篇

公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。美词网

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

从简单的小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力，也没有建立起好的习惯，但是我们可以从简单的小的事情做起，来逐步达到我们的目的，举个例子来说：你给自己定下的目标是每天个俯卧撑，可能一开始很难达到，那我们先从每天个开始，每隔一个星期增加个，这样一个月下来基本上就可以达到目标了。

浪漫和动容年夜概是履行力配的上你所想象的爱吧。

狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。

转变作风。领导干部应立说立行敢抓敢管创新创优高质高效。对亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广的问题“公开办”。督促广大党员干部在执行力上比态度比责任比方法比结果，坚决把“嘴上说的会上定的纸上写的”变为具体行动和实际成效。

当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱

完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。

跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工顾客的认同感。

本日事，本日毕。当即步履永久是最有用的履行力。

我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。

“我要安全”是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。

一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心，毅力，勇气。作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦

为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力作者：企业组织化制度化的能力太低。

不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。

狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。

狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！

当你想到一个idea，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。

谁的履行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就利害。

领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。

一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义

赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

没有执行力，就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。领导绝对不会错，服从总是没有错。先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。没有执行力，就没有竞争力。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。没有想法，就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。

人心和岩石一样，也可以有被水滴穿的孔。与其为了得不到的爱情辛苦守候，不如为了爱去冒一次险，生命才终于能像烟花一样绽放在夜空，与爱情齐开。你说我是傻瓜，我承认了。明知已回不去，却还在那个季节里等待。有些人的爱情谈得轰轰烈烈。不论是分手，抑或者是甜蜜地持续拥有，毕竟是两个人曾

无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。出处：西点军校

执行力句子 第3篇

企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·m·沃尔森

企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

管理越简单越好，但不能牺牲品质。

沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

好的管理者就是要组织离了你照样转！

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

管理就是把复杂的`问题简单化，把混乱的事情规范化。

伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

企业即人。——日本经营之神松下幸之助

决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

执行力句子 第4篇

执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

理念变天地变，理念不变原地转。

制度规定朝令夕改是执行力不佳的要因之一

改进领导风格，运用因人而异的管理方法提高执行力

执行力就是：用正确的人，做正确的事，把事做正确

简单的才是有效的。

管理应该从这里开始，并持续下去。

让每项任务的完成结果都形成闭环，是提高执行力的有效手段

客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

做好时间管理，做自己的主人。

基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏

人生最大的错误是不断担心会犯错。

少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

加强绩效管理，运用合理公平的激励手段提高执行力

宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

赚钱靠大家，愉悦你我他。

执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力

梦想聚团队，队铸梦想，梦想快乐人。

习惯于缺点是最大的缺点。

敢于负责任，才能担重任。

企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

不要小看自己，人有无限可能。

企业执行力的关键在于集体的执行力。

稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。

选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

细节决定成败。

成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

价值。钢七连庄严的入连仪式，每个成员都是那么自豪，他们知道，他们会得到力量和身边所有伙伴的支持，因为他们不会抛弃其中的任何一个，他们知道他们将会有存在的意义。

适应市场，满足市场，创造市场。

接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

不谋全局者不足谋一域。

认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。

执行力不讲如果，只讲结果。

象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

不看错不错，只求好不好。

如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

最伟大的力量，就是同心合力。

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

希望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的心情；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！

把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力

除非诉诸行动，要不然，再好的想法与梦想都是空想。

一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

高执行力的人做事主动，工作投入，求生欲望强烈

人心齐，泰山移。

缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一

凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

有效执行力的三大核心流程：人员流程、战略流程、运营流程。

执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行

速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

一招解决问题，直指要害所在。

做事情力求尽善尽美，做好了才叫做了。

顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

领导绝对不会错，服从总是没有错。

要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

团结一心，其利断金。

能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

先计划再行动，先策划再沟通。

事成于和睦，力生于团结。

多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

取是能力，舍是境界。

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

行动不及时是因为痛苦达不到。

爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。

结果不好，就是不好。

没有执行力，就没有竞争力。

治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

没有想法，就没有结果。

流程繁琐是执行力不佳的要因之一

共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

事成于和睦，力生于团结。

不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

若不团结，任何力量都是弱小的。

世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。

不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的`日子吧！

要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

心中有梦有方向，全力举绩王中王。

细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

组织优化和扁平化是提高组织执行力的根本

不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

仓储原则要遵守，先进先出是关键。

舒服的，往往就是退步的。

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。

成功属于那些做好准备并能快速行动的人。

不怕不翻身，只怕不齐心。

用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

沟通重在换位思考。

单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

人心齐则士气足，士气足则百事兴。

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

壮志在我胸，凌云亮剑锋。

积极表扬和认可部属，激发部属的执行力

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。

上下同欲者胜。

两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。

不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。

上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

需求万变，努力不变。

有梦就追，有路就闯。

找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。

做无差错能手，向零缺陷迈进。

改变是痛苦的，不改变更痛苦。

态度决定一切，细节决定成败。

箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

一个好习惯的养成方法：快乐基金。

境界决定世界。

觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

一致是强有力的，而纷争易于被征服。

人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

要带头建立执行文化。

不要光做零售，要做批发销售。

执行力句子 第5篇

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选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……

成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。

转变作风。领导干部应立说立行敢抓敢管创新创优高质高效。对亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广的问题“公开办”。督促广大党员干部在执行力上比态度比责任比方法比结果，坚决把“嘴上说的会上定的纸上写的”变为具体行动和实际成效。

领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱

成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。

执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。

领导期望一，你能做到十，这就是最朴素的高效执行力。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义

不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。

认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

行动是果实，而言语只是绿叶。

狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。

执行力不是服从，而是坚决服从+绝对服从。

赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。

我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。

只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

工作有能力自身有动力做事有毅力实施要竭力困难会借力，结果有回力。

领导就是服务，权利就是责任。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

远看山有色，近听水无声：这两句讲的是画上的山和水。远处看山，常常是模糊不清的，看不出是什么颜色；画上的山的颜色却很清楚。近处听流水，应当能听到声音的；但画面上的流水，人在近处也听不到声音。春去花还在，人来鸟不惊：这两句，讲的是画面上的花和鸟。花儿在春天里盛开，春天过去，花儿就凋谢

管理的好坏取决于员工的执行力。

完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

关于句子：执行力句子就分享完了，您有什么想法可以联系小编。