凝聚力：形容凝聚力的句子

若不团结，任何力量都是弱小的。只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。今天小编要和大家分享的是凝聚力：形容凝聚力的句子,欢迎阅读~

形容凝聚力的句子 第1篇

企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·m·沃尔森

企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

管理越简单越好，但不能牺牲品质。

沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

好的管理者就是要组织离了你照样转！

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

管理就是把复杂的`问题简单化，把混乱的事情规范化。

伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

企业即人。——日本经营之神松下幸之助

决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

形容凝聚力的句子 第2篇

每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。

众所周知，+就是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说+大于呢？因为这其中的每个都是充满团队精神的

只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

永不言退，我们是最好的团队。

上帝给了我积木，但怎么玩由我说了算。

很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此stevejobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性主动性，充分发挥团队成员的创造力。

若不团结，任何力量都是弱小的。

劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁

若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪全都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜

为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。

谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。russellhewing

不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

紫，就是血与暗的融合，就是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……

科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。

将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的

平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！

人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰

一个优秀的班级体应该就是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

不必去追寻结果，因为每个人的结果都一样，那就是死亡。

千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。

挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。

为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯

三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！

一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。[美词网]

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水

作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持

团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

眼泪和汗水的化学成分一样，但前者给你带来同情，后者给你带来荣耀。

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

强化竞争意识，营造团队精神因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！最伟大的精神是团队精神大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

形容凝聚力的句子 第3篇

甚至不好形容的东西，可它有重量，而且很沉。

穿着的优雅礼仪，是需要长时间培养的。

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